Lider ds. Wdrożeń Cyfrowych (m/k)

Od ponad 35 lat dostarczamy naszym klientom efektywne rozwiązania w zakresie zarządzania logistyką i globalnymi łańcuchami dostaw. Zatrudniamy ponad 2500 pracowników w ponad 40 oddziałach w Polsce i Europie. Nasze wartości to #OneStepAhead, partnerstwo i ciągłe doskonalenie się.

Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie strategicznych inicjatyw , programów oraz projektów transformacyjnych związanych z rozwojem produktów cyfrowych , od etapu kwalifikacji i planowania przez realizację oraz wdrożenie aż do stabilizacji i adopcji .
• Odpowiedzialność za realizację inicjatyw od etapu identyfikacji potrzeb biznesowych i planowania , przez wdrożenie rozwiązania , aż po stabilizację oraz adopcję w organizacji .
• Koordynowanie współpracy pomiędzy biznesem , zespołami produktowymi , IT, operacją oraz dostawcami zewnętrznymi w celu skutecznej realizacji inicjatyw rozwojowych .
• Koordynowanie realizacji nowych funkcjonalności , integracji , automatyzacji procesów oraz inicjatyw wspierających rozwój produktów cyfrowych i doświadczeń klientów .
• Współpraca z Product Ownerami , Business Analystami oraz zespołami wytwórczymi przy definiowaniu wartości biznesowej , priorytetów i zakresu inicjatyw rozwojowych .
• Odpowiedzialność za przygotowanie organizacji do wdrożeń poprzez koordynację działań związanych z Organizational Change Management, gotowością biznesową oraz adopcją produktów cyfrowych .
• Monitorowanie wykorzystania produktów cyfrowych , poziomu adopcji oraz realizacji zakładanych efektów biznesowych i identyfikowanie obszarów dalszego rozwoju .
• Przygotowywanie analiz , rekomendacji i materiałów decyzyjnych dotyczących kierunków rozwoju produktów cyfrowych dla sponsorów i kluczowych interesariuszy .
• Raportowanie statusu realizowanych inicjatyw , poziomu adopcji , realizacji korzyści biznesowych oraz głównych ryzyk wpływających na rozwój platform cyfrowych .
• Współpraca z dostawcami technologicznymi w zakresie rozwoju , wdrażania i utrzymania funkcjonalności wspierających platformy cyfrowe .

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami lub programami IT / Digital albo programami transformacyjnymi .
• Doświadczenie w prowadzeniu złożonych inicjatyw transformacyjnych i międzyobszarowych obejmujących biznes , IT oraz dostawców zewnętrznych .
• Praktyczna znajomość metod zarządzania projektami i programami , zarówno w modelu Agile, jak i Waterfall.
• Doświadczenie w zarządzaniu harmonogramem , budżetem , zakresem , ryzykiem oraz zależnościami projektowymi .
• Doświadczenie w realizacji wdrożeń systemowych , migracji oraz transformacji cyfrowych .
• Umiejętność współpracy z kadrą zarządzającą , zespołami biznesowymi , IT oraz partnerami zewnętrznymi .
• Umiejętność prowadzenia prezentacji , warsztatów oraz komunikacji na poziomie zarządczym .
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne , organizacyjne i negocjacyjne .
• Umiejętność działania w dynamicznym , międzynarodowym środowisku oraz skutecznego zarządzania wieloma inicjatywami jednocześnie .
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego .

Mile widziane

• Certyfikat PMP, PRINCE2 Practitioner, AgilePM , Scrum Master, SAFe lub równoważny .
• Doświadczenie w Organizational Change Management i planowaniu adopcji zmian .
• Znajomość rozwiązań oraz procesów związanych z logistyką i transportem .
• Doświadczenie w zarządzaniu dostawcami , umowami , SLA, wycenami i rozliczeniem prac .
• Pracę w stabilnej, polskiej firmie, która dynamicznie się rozwija i inwestuje w przyszłość ,
• Umowę o pracę jako standard współpracy ,
• Profesjonalne wdrożenie firmowe i stanowiskowe – niezależnie od etapu kariery ,
• Prywatną opiekę medyczną dla pracowników ,
• Grupowe ubezpieczenie na życie ,
• Dofinansowanie aktywności sportowo-rekreacyjnych ,
• Program Stacja Dobrostan – dostęp do bezpłatnej pomocy specjalistów w Hedepy ( coach , psychodietetyk , psycholog, itd.) oraz inicjatyw wspierających zdrowie fizyczne i psychiczne ,
• Możliwość stałego rozwoju poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz wysokie dofinansowanie nauki języków ,
• Otwarte rekrutacje wewnętrzne i realne możliwości rozwoju w ramach organizacji ,
• System premiowy ,
• Dofinansowanie wypoczynku „Wczasy pod gruszą” ,
• Bonus świąteczny ,
• Program poleceń pracowniczych – razem współtworzymy SUUSa ,
• Inicjatywy wspierające rodziców wracających do pracy ,
• Kulturę organizacyjną opartą na szacunku i partnerskich relacjach – wszyscy jesteśmy na „TY” ,
• Potwierdzoną pozycję rynkową – tytuł Najlepszego Pracodawcy w branży TSL .