Manager Wydziału Rekrutacji

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę

Miejsce pracy: Warszawa, ul. Rodziny Hiszpańskich 8

Poszukujemy osoby, która będzie kreowała i rozwijała strategię pozyskiwania kandydatów, identyfikowała nowe trendy oraz rekomendowała rozwiązania wyprzedzające zmiany zachodzące na rynku pracy.

Oczekujemy lidera, który potrafi nie tylko realizować procesy rekrutacyjne, ale również aktywnie kształtować sposób prowadzenia rekrutacji w organizacji, proponując nowoczesne metody i narzędzia zwiększające skuteczność pozyskiwania talentów.

Twoje zadania

• tworzenie i realizacja polityki rekrutacyjnej Poczty Polskiej zgodnie ze strategią biznesową i HR oraz wyznaczanie standardów i najlepszych praktyk rekrutacyjnych w organizacji,
• zarządzanie Wydziałem Rekrutacji,
• planowanie, organizowanie i nadzorowanie procesów rekrutacyjnych na wszystkich szczeblach organizacji, z wykorzystaniem najbardziej efektywnych metod, narzędzi i kanałów pozyskiwania kandydatów,
• kreowanie i rozwijanie strategii pozyskiwania talentów, w tym sourcingu kandydatów aktywnych i pasywnych, z wykorzystaniem mediów społecznościowych, Direct Search oraz niestandardowych źródeł rekrutacji,
• monitorowanie trendów, innowacji i zmian na rynku pracy oraz rekomendowanie i wdrażanie rozwiązań zwiększających skuteczność i efektywność procesów rekrutacyjnych,
• inicjowanie i realizacja projektów związanych z cyfryzacją, automatyzacją oraz wykorzystaniem nowych technologii i AI w obszarze rekrutacji,
• monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych, analizowanie wskaźników i przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej,
• współtworzenie działań z zakresu employer brandingu oraz budowanie marki pracodawcy wspierającej pozyskiwanie talentów,
• budowanie i rozwijanie współpracy z partnerami zewnętrznymi, w tym uczelniami, organizacjami branżowymi oraz dostawcami usług rekrutacyjnych,
• wspieranie menedżerów w podejmowaniu decyzji zatrudnieniowych, doborze metod rekrutacji oraz ocenie kompetencji kandydatów,
• rozwijanie narzędzi i metod oceny kompetencji kandydatów oraz podnoszenie kompetencji rekrutacyjnych menedżerów i zespołów HR,
• zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z przepisami prawa, procedurami i standardami organizacji oraz identyfikowanie i minimalizowanie ryzyk związanych z pozyskiwaniem pracowników,
• budowanie partnerskich relacji z klientami wewnętrznymi oraz dbanie o wysoką jakość i efektywność usług rekrutacyjnych.

Dołącz do nas, jeśli

• posiadasz wykształcenie wyższe,
• masz minimum 5 lat doświadczenia w obszarze rekrutacji, w tym co najmniej 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym lub eksperckim związanym z zarządzaniem procesami rekrutacyjnymi,
• posiadasz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w dużej, rozproszonej organizacji oraz w projektowaniu i wdrażaniu standardów, polityk i strategii rekrutacyjnych,
• bardzo dobrze znasz rynek pracy, nowoczesne metody pozyskiwania kandydatów oraz praktycznie wykorzystujesz sourcing, direct search, headhunting i media społecznościowe w pozyskiwaniu talentów,
• posiadasz doświadczenie w budowaniu strategii sourcingowej oraz doborze najefektywniejszych narzędzi i kanałów rekrutacyjnych do potrzeb biznesu,
• znasz nowoczesne narzędzia wspierające rekrutację, w tym systemy ATS, rozwiązania z zakresu automatyzacji procesów oraz wykorzystania AI w obszarze pozyskiwania kandydatów,
• potrafisz analizować dane, wskaźniki i trendy rekrutacyjne oraz na ich podstawie podejmować decyzje biznesowe i rekomendować działania zwiększające efektywność procesów,
• posiadasz doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacyjnych, optymalizacyjnych lub rozwojowych w obszarze rekrutacji,
• masz doświadczenie w realizacji działań z zakresu employer brandingu i budowania marki pracodawcy,
• dobrze znasz pakiet MS Office, w szczególności Excel i PowerPoint,
• posiadasz wysoko rozwinięte kompetencje organizacyjne, komunikacyjne i przywódcze,
• potrafisz skutecznie budować relacje oraz współpracować z interesariuszami na różnych szczeblach organizacji,
• aktywnie śledzisz trendy i innowacje na rynku pracy oraz potrafisz identyfikować i wdrażać rozwiązania wyprzedzające zmiany zachodzące w obszarze rekrutacji.

U nas zyskasz

• wsparcie opiekuna podczas

pierwszych trzech miesięcy pracy

• atrakcyjne warunki zakupu prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie
• dofinansowanie do wypoczynku i wydarzeń kulturalnych
• dostęp do platformy językowej
• pożyczki na preferencyjnych warunkach, wsparcie w przypadku trudnej sytuacji życiowej
• kartę Multisport na korzystnych warunkach, pocztowe grupy sportowe
• karty rabatowe na paliwo oraz zniżki u partnerów biznesowych

Zainteresowała Cię oferta?

Nie musisz wysyłać do nas listu, wystarczy kliknąć Aplikuj!