Kierownik ds. Rozwoju Biznesu (m/k)

Twój zakres obowiązków

• Aktywne pozyskiwanie nowych, kluczowych klientów w ramach usług krajowej i międzynarodowej spedycji drogowej FTL,
• Bieżąca obsługa portfela klientów,
• Aktywne poszukiwanie i identyfikowanie nowych możliwości biznesowych,
• Nawiązywanie i utrzymywanie trwałych relacji z klientami i partnerami biznesowymi w celu zwiększenia sprzedaży i zasięgu działalności firmy,
• Monitorowanie działań konkurencji na rynku, śledzenie trendów branżowych i planowanie adekwatnych działań handlowych,
• Obsługa przetargów,
• Negocjacje warunków umów,
• Prowadzenie działań handlowych w Polsce i za granicą,
• Aktywna współpraca ze strukturami operacyjnymi Rohlig Suus, w tym ze Spółkami zagranicznymi i siecią partnerów.

Nasze wymagania

• Kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży transportu drogowego (FTL krajowy i/lub międzynarodowy),
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację z klientami zagranicznymi,
• Doskonała znajomość realiów europejskiego rynku transportowego,
• Nastawienie na cel i wynik, determinacja, chęć rozwoju w sprzedaży usług B2B,
• Umiejętność nawiązywania i utrzymywania trwałych relacji z klientami oraz budowanie zaufania,
• Umiejętność pracy w złożonym środowisku organizacyjnym.
• Pracę w stabilnej, polskiej firmie, która dynamicznie się rozwija i inwestuje w przyszłość,
• Umowę o pracę jako standard współpracy,
• Profesjonalne wdrożenie firmowe i stanowiskowe – niezależnie od etapu kariery,
• Prywatną opiekę medyczną dla pracowników,
• Grupowe ubezpieczenie na życie,
• Dofinansowanie aktywności sportowo-rekreacyjnych,
• Program Stacja Dobrostan – dostęp do bezpłatnej pomocy specjalistów w Hedepy (coach, psychodietetyk, psycholog, itd.) oraz inicjatyw wspierających zdrowie fizyczne i psychiczne,
• Możliwość stałego rozwoju poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz wysokie dofinansowanie nauki języków,
• Otwarte rekrutacje wewnętrzne i realne możliwości rozwoju w ramach organizacji,
• System premiowy,
• Dofinansowanie wypoczynku „Wczasy pod gruszą”,
• Bonus świąteczny,
• Program poleceń pracowniczych – razem współtworzymy SUUSa,
• Inicjatywy wspierające rodziców wracających do pracy,
• Kulturę organizacyjną opartą na szacunku i partnerskich relacjach – wszyscy jesteśmy na „TY”,
• Potwierdzoną pozycję rynkową – tytuł Najlepszego Pracodawcy w branży TSL.