Szybki start bez doświadczenia | Darmowy dojazd, posiłek za 1 zł i premie

Nie masz doświadczenia w magazynie? To żaden problem. 🙌

Zaczynasz od szkolenia, poznajesz zadania krok po kroku i szybko łapiesz rytm. Do tego masz 5200 zł brutto miesięcznie, premie, darmowy transport i posiłek za 1 zł . 💸

📍 Lokalizacja: Głuchów

📄 Umowa: umowa o pracę tymczasową

💰 Wynagrodzenie podstawowe: 5200 zł brutto miesięcznie

⏰ Godziny pracy

• 5:45–14:00
• 13:45–22:00
• 21:45–06:00

🚀 Podstawa to dopiero początek

Możesz otrzymać

• 🎯 do 780 zł brutto premii za wyniki
• 💥 dodatkowe 80–320 zł brutto premii

po przekroczeniu 102,5% normy

• 📅 85 zł brutto ekstra za

pracę w sobotę lub niedzielę

• 🌙 20% dodatku za godziny

nocne

Dobre wyniki mogą przełożyć się na wyższą wypłatę . 💰

🚌 Nie masz auta? Nie szkodzi

Zapewniamy bezpłatny transport z: Łodzi, Piotrkowa Trybunalskiego, Sulejowa, Tomaszowa Mazowieckiego, Bełchatowa, Pabianic i Opoczna.

Wsiadasz i jedziesz. Bez kombinowania z dojazdem. ✅

📦 Co czeka Cię w magazynie?

W zależności od działu możesz

• 📲 skanować produkty
• 🛒 kompletować zamówienia
• 📦 pakować przesyłki
• 📍 odkładać towar na odpowiednie miejsca
• 🔎 sprawdzać zwroty
• 🚚 wspierać przyjęcie lub wysyłkę produktów

Wszystkiego, czego potrzebujesz na start, nauczysz się podczas wdrożenia . 🎓

🎁 Co jeszcze na Ciebie czeka?

• 🍽️ posiłek za 1 zł
• 🏋️ możliwość

skorzystania z karty MultiSport i prywatnej opieki medycznej Lux Med,

• 🛡️ ubezpieczenie NNW
• 🤝 wsparcie konsultantów OTTO

Wymagania

✅ Co jest potrzebne na start?

Nie wymagamy doświadczenia magazynowego.

Liczy się

• podstawowa znajomość języka polskiego
• podstawowa obsługa komputera
• dokładność
• chęć do działania

🔥 Nowy start może być prostszy niż myślisz.

📩 Aplikuj przez formularz

lub

📞 Zadzwoń po więcej szczegółów

Oferta dotyczy pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. - KRAZ nr 393

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania

Pracodawcy

Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.