Pracownik magazynu (M/K)

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony Wymiar etatu: pełny etat Zmianowość: trzy zmiany Miejsce pracy: Sosnowiec-Pieńki, łódzkie Liczba wolnych miejsc: 50 Wynagrodzenie brutto: od 5 100 PLN

Zakres obowiązków

ARVATO to nowoczesne centrum logistyczne zajmujące się magazynowaniem i dystrybucją odzieży znanych marek (Zara). Magazyn znajduje się w Strykowie, przy ul. Przemysłowej 8, a dla pracowników zapewniamy bezpłatny transport pracowniczy z Łodzi i okolicznych miejscowości. W magazynie mamy kilka obszarów, m.in. pickowanie (kompletacja) i rozkładanie towaru, pakowanie, wysyłka, przyjęcia towaru. Pickowanie (kompletacja) i rozkładanie towaru kompletacja zamówień przy użyciu skanera, poruszanie się po magazynie i kompletowanie produktów zgodnie z zamówieniami, rozkładanie dostaw na odpowiednie lokalizacje w magazynie przy użyciu skanera, praca bardziej dynamiczna, dużo chodzenia nawet około 20 km dziennie. Pakowanie pakowanie zamówień i przygotowywanie ich do wysyłki zgodnie z procedurami firmy, kontrola zgodności zamówień oraz obsługa skanera, praca bardziej stacjonarna, głównie praca stojąca przy stanowisku. Wysyłka sortowanie paczek na odpowiednie lokalizacje i układanie ich na palecie, praca stojąco-chodząca na małym obszarze. Przyjęcia towaru przyjmowanie dostaw. System pracy Magazyny otwarte są 7 dni w tygodniu. Praca odbywa się standardowo na 2 zmiany (6-14, 14-22), od poniedziałku do niedzieli. W okresach zwiększonego zapotrzebowania może pojawić się system 3 zmianowy (6-14, 14-22, 22-6) - okolice stycznia. Grafik zakłada pracę w niektóre dni weekendowe (sobotę lub niedzielę) oraz święta zgodnie z równoważnym czasem pracy, który zakłada, że dni te nie są traktowane jako nadgodziny, ale jako normalny dzień pracy. Za pracę w dni weekendowe (soboty lub niedziele) oraz świąteczne przysługuje odbiór dnia wolnego. Zazwyczaj wypada jeden weekend pracujący w miesiącu.

Wymagania

• Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe

Oferujemy

Wynagrodzenie: Premia wydajnościowo jakościowa 400 zł (za 100% realizacji celów, nawet do 900 zł za ich przekroczenie) Premia frekwencyjna 300 zł (Jeżeli pracownik przepracuje pełny miesiąc zgodnie z harmonogramem. Premia ta nie przysługuje między innymi jeżeli pracownik był nieobecny w pracy z powodu: choroby, siły wyższej, opieki, urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego/wychowawczego, nieobecności nieusprawiedliwionej). Premia przysługuje od 1 dnia miesiąca, jeśli pracownik rozpoczyna pracę np. 5 sierpnia, premia frekwencyjna za ten miesiąc się nie należy. Premia harmonogramowa 100 zł (za przepracowany 3 dzień i każdy kolejny pracy w weekend lub święto) muszą przepracować 3 dni weekendowe lub święto i dostają 100 zł i potem za każdy kolejny taki dzień 100 zł Ekwiwalent za użytkowanie własnej odzieży 13,20 zł; za pranie odzieży roboczej 45 zł (za przepracowany pełny miesiąc zgodnie z harmonogramem)