Magazynier (m/k) Biedronka | Gorzów Wielkopolski | Mile widziane osoby z niepełnosprawnością

DANE WYNAGRODZENIA

Wynagrodzenie minimalne dla pełnego etatu 5800 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla pełnego etatu 8380 zł brutto/m-c.

Wynagrodzenie minimalne (zasadnicze i nagroda za obecność) za przepracowany cały miesiąc kalendarzowy zgodnie z ustalonym harmonogramem.

Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową.

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

W Biedronce wierzymy, że każdy ma szansę. Zachęcamy do aplikowania wszystkie osoby pełnoletnie, niezależnie od płci i niepełnosprawności.

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Magazynier / Magazynierka.

Sekcja kompletacji

• Kompletowanie towarów zgodnie z zamówieniami ze sklepów;
• Praca z systemem głosowym voice-picking;
• Obsługa wózka unoszącego do 30 cm.

Sekcja załadunku

• Pobieranie dokumentów transportowych za pomocą skanera ręcznego;
• Załadunek towarów do naczep;
• Ocena jakości nośników transportowych (palety, kontenery chłodnicze);
• Obsługa wózka unoszącego do 30 cm.

Sekcja przyjęć towarów

• Przyjęcie, liczenie i kontrola towarów oraz opakowań za pomocą skanera ręcznego;
• Rozładunek dostaw oraz wywożenie towarów w odpowiednie miejsca magazynowania;
• Obsługa wózka unoszącego do 30 cm.

Sekcja operacji wysokiego składowania

• Uzupełnianie lokalizacji towarów na regałach do 8m;
• Obsługa wózka podnośnikowego (wymagane uprawnienia UDT);
• Przestrzeganie zasad BHP, GMP, GHP i HACCP.

Sekcja reklamacji i opakowań

• Rozładunek zwrotów i reklamacji ze sklepów;
• Przyjęcie, liczenie, kontrola towarów i opakowań za pomocą skanera ręcznego;
• Kontrola i przygotowanie towarów do zwrotu lub ponownej wysyłki;
• Obsługa wózka unoszącego do 30 cm.

Sekcja wsparcia pracy magazynu

• Obsługa owijarek;
• Przeprowadzanie inwentaryzacji za pomocą skanera ręcznego;
• Obsługa wózka unoszącego do 30 cm;
• Dbanie o porządek i bezpieczeństwo w miejscu pracy.

NASZE WYMAGANIA

• Gotowość do pracy fizycznej w systemie zmianowym – również w nocy, weekendy i święta;
• Nastawienie na pracę zespołową i współdziałanie z innymi;
• Działanie zgodnie z jasnymi zasadami oraz korzystanie ze wsparcia Specjalistów i Liderów.

Mile widziane

• Uprawnienia UDT;
• Aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne;
• Doświadczenie w pracach magazynowych.

Oferujemy

• Godziny nocne rozliczane po wyższych stawkach niż ustawowe;
• Posiłek w trakcie dnia pracy;
• Możliwość wsparcia w transporcie do DC na konkretnych trasach;
• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej;
• Ponad 20 benefitów, m.in.: dostęp do prywatnej opieki medycznej na preferencyjnych warunkach, dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci;
• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach;
• Jasny zakres obowiązków i oceny pracy;
• Jasna ścieżka kariery: rozwój wsparty procesami oceny, przeglądami potencjału i programami liderskimi.

Jak wygląda proces rekrutacji?

• Prześlij aplikację przez nasz system (konieczność posiadania adresu e-mailowego).
• Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną, której wypełnienie zajmie 5–7 minut.
• Po pozytywnej selekcji i weryfikacji zgłoszenia, Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie i przeprowadzi wstępną rozmowę rekrutacyjną i zaprosi na spotkanie w Centrum Dystrybucyjnym połączone z obchodem.
• Po spotkaniu otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od decyzji.

Tu znajdziesz link do wyciągu z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/

Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).