Magazynier/ka z UDT | nawet 6517 zł brutto | Racibórz

UDT + doświadczenie = oferta z konkretnymi warunkami. W Raciborzu czeka na Ciebie

od 5667 zł brutto miesięcznie, premia do 15%, stabilna organizacja pracy, 3-zmianowy system oraz prosty i przejrzysty proces rekrutacji.

Miejsce pracy: Racibórz Forma zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową Wynagrodzenie: od 5667 zł brutto miesięcznie + premia do 15% System pracy: 3-zmianowy

Co zyskujesz?

• Zaliczki co tydzień: nie musisz czekać do końca miesiąca, żeby otrzymać część wypracowanych środków.
• MultiSport i prywatna opieka medyczna: dodatkowe benefity, z których możesz korzystać także poza pracą.
• Ubezpieczenie NNW: dodatkowa ochrona na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń.
• Odzież robocza na start: zapewniamy niezbędne wyposażenie potrzebne do wykonywania pracy.
• Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową oraz regularnie wypłacane wynagrodzenie.
• Premia do 15%: dobre wyniki mogą przełożyć się na wyższe miesięczne wynagrodzenie.
• Stały system 3-zmianowy: pracujesz według jasno określonego harmonogramu.
• Opieka koordynatora: możesz liczyć na wsparcie zarówno przed rozpoczęciem pracy, jak i w trakcie zatrudnienia.
• Sprawna rekrutacja: po spotkaniu z Kierownikiem i teście praktycznym szybko przechodzimy do ustalenia terminu rozpoczęcia pracy.
• Praca zgodna z Twoimi kwalifikacjami: wykorzystujesz uprawnienia UDT i zdobywasz kolejne doświadczenie w obsłudze wózków widłowych.

Co będziesz robić?

• Obsługiwać wózek widłowy podczas codziennej pracy na magazynie.
• Rozmieszczać towary i przygotowywać je do dalszej wysyłki.
• Załadowywać i rozładowywać samochody ciężarowe.
• Dbać o porządek i prawidłową organizację przestrzeni magazynowej.

Czego oczekujemy?

• Aktualnych uprawnień UDT do obsługi wózków widłowych.
• Minimum 3 miesięcy doświadczenia w pracy na wózku widłowym.

Nie odkładaj dobrej oferty na później - aplikuj!

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.